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10万年终奖减税1万,多发1元到手少2000?金融圈这

  几天前,财政部税政司又发布了关于《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》,还特别说明了年终奖怎么纳税,这可让大家炸了锅。

  居民个人取得全年一次性奖金,符合《税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》(国税发〔2005〕9号)规定的,在2021年12月31日前,不并入当年综合所得,以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照按月换算后的综合所得税率表,确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。

  你说上面的每个字你都看得懂,但是合在一起就不认识了?没关系,八妹给你列张表看看减税幅度(假定你每个月月薪5000+,达到了起征点):

  不过有个区间比较惨,年终奖在3.6w-5.4w的朋友们,你们不仅减税力度可以忽略不计,还会因为阶梯式的税收会产生临界点。

  3.6万元就是一个临界点,如果发放3.6万元年终奖,个税需要缴纳36000×3%=1080元,到手34920元。

  如果多发1元,也就是发放36001元年终奖,个税需要缴纳36001×10%(税率)-210(速算扣除数)=3390.1元,到手32610.9元。

  所以各位,你的单位若是给你的年终奖在3.6w-5.4w这一区间,你就可以考虑打探一下老板是不是对你有什么意见了。

  投行精英、券商研究员、基金经理是大家羡慕嫉妒恨的对象,因为每到年终发钱的时候,就有人直接把一只脚踏入了财务自由的门槛。

  例如,某中字头券商研究员的基本月薪为1.25-1.5W,曾经年终奖可以拿到3年工资。甚至有的研究员业绩好,年终奖可以拿到百万+,当然人和人之间差距比较大,和当年的销售推进情况有关。

  再看一下数据,今年199家公司的首发申请,其中过会111家,通过率为55.78%,这一数据创下了近年来IPO过会率的新低。

  对比一下去年,发审委共审核了498家公司的首发申请,其中有380家首发通过,过会率约为76.31%。

  之前有机构测算过,一家公司ipo至少要花3800万元,券商这个大块头最多能占到其中的3000万元左右。

  但是今年本来准备上市的公司就少了,不少券商为了抢客户还自降身价,对于绩效收入占平时工资20-50%的投行部门来说,平时工资都锐减了,哪来的年终奖呢?

  八妹身边有个某招聘网站工作的朋友,他说:今年起码有60%的企业是拖欠年终奖的,拖欠时间一般在3个月左右。

  年终奖变年中奖都不算什么,更6的是年终奖变成了“532”制度,意味着年终奖第一年只发50%,完成下一年的KPI之后拿30%,完成第三年的KPI之后才能拿到最后的20%。

  也就是说2018的年终奖2020年才能拿全,万一2019、2020年KPI没有达标或者离职了,这钱也和你无缘了。

  各地也已经着手进行年终奖调查,这不,山东省的调查结果新鲜出炉。齐鲁网报道,2018年山东省企业可提供的年终奖福利提供率占比为45.3%,这意味着当地超五成的职场人享受不到年终奖福利。

  当然,不到年终奖发下来的最后一刻,谁也不知道老板的年终奖会有多沙雕,毕竟清空购物车、直接发一套房、发一辆车,这种年终奖顶一年工资都是别人家的年终奖。我们的年终奖只有:

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